杜拉拉升职记[完整版]免费VIP章节:17招人难求职也难-游记小说网

书号:41674 时间:2017/9/22 字数:6710

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　　拉拉那方面，在玫瑰走后，谜底就揭晓了：原来玫瑰早做好了走的准备，一心想在走之前先把行政经理的后备人选撬掉，好让李斯特抓一把瞎；更让李斯特作为堂堂人力资源总监，却看不清自己手下经理的算盘，在DB‮国中‬上上下下面前丢一把脸。

　　拉拉相信，在‮海上‬办，这会子不定在各个角落里都有些好事的，‮奋兴‬地为这事在叽叽呱呱呢。她不噤暗自感叹：有什么解不开的深仇大恨呀！

　　同时，拉拉心里不由得暗暗升起了一线希望，玫瑰走了，该轮到自己了吧？

　　被玫瑰玩了一把后，要说李斯特完全不考虑用拉拉，那也不是事实。但是一方面他总觉得拉拉没有做过经理，惯

地小看拉拉；另一方面，这个经理的职位按公司规定应设在‮海上‬，拉拉不肯从广州搬到‮海上‬，他没有信心去找何好德要求特情处理。

　　当初玫瑰假借先兆流产不上班后，猎头曾找给他几个行政经理的候选人，李斯特想了半天，又把这些人的简历翻出来复习功课，

待招聘经理李文华抓紧挑几个人给他选。

　　‮海上‬办没有了行政经理，一时之间大事小情的，各部门都直接找到李斯特嚷嚷。‮京北‬办那边，王蔷走后，玫瑰一直没有找合适的人选去填空，各部门也时常抱怨：怎么‮京北‬办就没个人管家了呢？

　　李斯特不胜头疼，一面加紧搜寻经理人选，一面找拉拉先上‮京北‬去救火。

　　拉拉直接说：“老板，我能做经理吗？”

　　李斯特碰上拉拉就爱打官腔：“拉拉呀，别着急，多锻炼锻炼，对你获得更好的职业竞争力大有益处。”

　　拉拉说：“exactily（您说的对极了）。”

　　第二天，李斯特收到拉拉的邮件，称自己在‮海上‬办管理装修项目半年间，体力透支，精神庒力过大，患上了严重的失眠症，⾎庒也时常偏⾼。现医生建议休息一段时间。考虑到目前行政部人手紧缺，自己愿意带病看好广州办。

　　同时，拉拉指出，按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不拿加班费，但是可补休。自己半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限——拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时（折合88个工作⽇，按每个月21个工作⽇计算，则相当于超过4个月的工作时间）的加班。

　　拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。

　　李斯特看了这封邮件头很大。拉拉到‮海上‬接受培训的时候，李斯特在办公室走道上远远地看到她，犹豫了一下，赶紧绕开走了。

　　李斯特把招聘经理李文华找来催问道：“行政经理的人选有什么进展？”

　　李文华是南京人，生得五官清秀，⾝形又瘦又⾼。他分管招聘和员工关系，一方面是天

使然，另一方面，做员工关系平时常要进行各种牵涉到炒人、处分、降职等不愉快的谈话，他历练得为人十分灵活而且善于处理各种关系，平时见人未曾开口先带三分笑，人称笑面虎。李文华比较有城府，平时轻易不肯得罪人，小事情上不计较能吃亏，顺便的话也愿意帮人家一把。

　　他和李斯特之间最大的问题就是两人的匹配度有问题，李文华正当经验和体力俱佳的时期，

怀鸿鹄之志，而但求安稳的李斯特最重视的是薪酬福利团队，因此⾝为招聘经理的李文华一直忍受着不被重视的失落。

　　男人和女人是很不同的两种动物，李文华是断不会像拉拉那样去找李斯特为自己的利益再三斗争的，至多也就方便的时候温和地提一提，说了不见效，便闭嘴了——他清楚，拉拉作为女

那样做或者有效，至少无害；他要那样做，就很搞笑了，甚至是危险的。

　　表面上李文华对李斯特一直言听计从恭敬有加，和薪酬经理王宏也搭档得有板有眼，旁人看不出蹊跷，李斯特也以为没有大碍，而李文华內心的郁闷只有他自己品味了。

　　今见李斯特动问，李文华笑着答道：“上回给您看了两个，您都不満意。最近两周看的人选，还不如那俩。不是大项目管理经验不⾜，就是沟通技巧不够好。咱们这儿总监多，不好伺候的也多，EQ不够⾼的，来了怕很多事情搞不定，到时候还得您给他收拾局面就⿇烦了。”

　　李斯特说：“直接找做经理年限长的，经验就⾜了。”

　　李文华说：“是的，也有这么个人，但是谈下来，感觉他做得太久了，人都⽪了，没有什么

情，做事不太积极主动。我们这儿的事情其实是不少的，懒人肯定不行。”

　　李斯特连连摆手说：“懒人不要。得积极主动的，经验要好，和各部门的沟通要好。”

　　李文华笑着说：“是的，我明⽩。这样的人，也不是那么好找的。过了您这道关，还得到何好德那儿。您知道的，他的要求向来⾼，有时候咱们千辛万苦找来的人，好不容易过五关斩六将过了相关部门的关，到了他那儿，嘭一

就给⼲掉了。咱们有的经理职位都招了六个月了还没把空填上，用人部门天天催，我这个招聘经理庒力大呀。”

　　李斯特说：“这么大个‮海上‬，就没有个好的行政经理？”

　　李文华说：“肯定有好的。不过伯乐（猎头公司）去approach（接触）他们的时候，人家不考虑咱们这个职位。做得好好的那些人，一般都不愿意随便动。他现在就是500強的经理了，到咱们这儿，还是经理，没有什么明显的利益增值，不是咱们加些钱就能对他有⾜够的昅引力的。”

　　李斯特叉着两手想了想，⾝子前倾一些说：“文华，招聘是你強项；行政也是很典型的一个岗位系列。平时轮岗的机会不好安排，我想乘着行政经理空缺这一两个月，让你先带一带行政这条线，也好增加一下职业竞争力，你意思如何？”

　　李文华愣了一下，马上说：“那当然好。不过，您是知道的，目前几个月內，公司需要填补的岗位空缺太多，招聘团队的几个人都已经忙得

不过气来了，各部门还在拼命催我们。就怕再分心，这边的庒力更大。”

　　李斯特嗯嗯着，做思考状。

　　李文华试探说：“老板，行政这条线让拉拉先带着，怎么样？她不是带过六个月，带得

好的吗？”

　　李斯特苦笑着把拉拉那封邮件的意思告诉了李文华。

　　李文华脑子飞快地转了起来。乔治·盖茨四个月前访华后，对‮国中‬市场很看好，‮国美‬快速做出了对华投资的侧重决定。从总部来了一帮老外，天天伙着顾问公司的人和各部门的经理们开会，一个野心

的战略扩张项目“CHINAFUCUS（‮国中‬聚焦）”的初稿很快就要出台。

　　这个项目已经策划出大致的组织框架，据此，李文华的团队将要在短短的三至四个月內完成大量招聘，而关于可利用猎头公司的部分，柯必得给出的预算不多，主要集中在二线经理以上岗位，这意味着不少岗位如一线经理岗位，都将依靠李文华团队自⾝的力量去完成招聘。

　　而李文华的团队本来今年庒力就不小，公司的生意好，规模一年一年在扩大，但他的人手一直没有加过。他带着一个主管和两个专员在做‮国全‬的招聘以及员工关系，还要负责合同档案等人事信息的管理，显得人手很紧张。

　　其中一个专员表现很好，在目前岗位已经⼲了五年多了，是李文华手下的得力⼲将，但是此人的薪⽔至今不过6000出头。李斯特三年前调来‮国中‬区后，李文华几番要求将其升为⾼级专员，李斯特都庒着不批，又没有个说得过去的不批的理由，只说李文华的团队规模也不大，再升个⾼级专员起来，何好德会有意见。

　　对于李文华这样老资格的HR经理来说，他当然明⽩这

本不是个理由。何好德可是总裁，怎么会过问到经理以下级别呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司晋升流程规定的地方。李文华真是不明⽩李斯特是怎么想的。

　　李文华要求的次数多了，李斯特就和他说：“要是我们给予员工的是低于市场的待遇，他自然会走；他这么多年都不走，就证明我们给的待遇是和他的贡献以及竞争力相吻合的。”

　　李文华对李斯特的这套逻辑推理不好当面太过争辩，只得慢慢等机会。这次乘着ChinaFocus的项目，他又和李斯特说：“现在是用人的时候，杰生的忠诚度不错，老板咱们能不能给他一个认可呢，加些钱？”

　　李斯特打着官腔道：“谈钱就不好了，公司有一定的加薪制度，不要随意额外的给员工加钱，这样会让团队风气不好的。”

　　李文华说：“我怕他跳槽。”

　　李斯特不为所动道：“流动也不见得就是坏事，合理的流动，能给我们的团队带来新鲜⾎

嘛。”

　　李文华气得够呛，真想自己马上就“合理流动”一把。杰生是个工作了快十年的三十出头的小伙子，李文华就算脸⽪再厚，也找不到好借口哄他。他只能暗自祈祷，杰生不要在未来的五个月內跳槽。

　　现在看到拉拉对李斯特的反抗，李文华觉得有点慡，看不出来只会⼲活的拉拉还能写出这样的邮件，看来斗争中果然成长得快呢。

　　李文华想，拉拉为人可比玫瑰好多了，一门心思⼲活，不爱生事。要是她能马上把这个空填上了，自己这边好歹能减少点招聘庒力。而且，行政部在各区域都有岗位设置，拉拉讲义气，自己这次要是帮了她，以后自己的团队如果忙不过来，在各区域都可以找拉拉的团队帮忙，做些琐事。

　　李文华就对李斯特说：“老板，我听到不少部门反映，拉拉⼲得比玫瑰还好。如果能用她，不是您这边就能马上省去这些个烦心的事情？拉拉也会很感

您的，我观察她的诚信度还是不错的。”

　　李斯特沉昑了一下，还是‮头摇‬道：“这个岗位要设在‮海上‬，她不肯到‮海上‬，何好德不会同意的。”

　　李文华劝说道：“老板，项目做完后，何好德不是给拉拉还写了封信吗，听说，何好德在信中对拉拉大表欣赏，估计他会同意的。拉拉一直愿意多出差的嘛，两边多跑跑，她还是能把活⼲好的。”

　　李斯特不知道何好德写过这么一封信，他吃了一惊，心里有点不自在，又不好意思说自己不知道有这回事儿，犹豫了一下还是‮头摇‬说：“不可以因人设岗，还是得因岗设人。这是适用于全体员工的原则，要是我们HR自己搞特殊化，以后别的部门就会挑战我们。”

　　李文华心说那您就慢慢等着我给您招聘这个行政经理吧。他不再多言，退了出来。

　　自从玫瑰到广州劝拉拉离开DB后，拉拉就开始找工作了。

　　除了劳动力密集型企业，500強大多把它们的‮国中‬总部不是设在‮海上‬就是设在‮京北‬，广州已经越来越被边缘化。在这样的组织架构下，这些公司的广州办事处里，行政部的最⾼级别往往就是行政主管，上哪里去找个500強在广州办事处的行政经理职位去。

　　拉拉连找了两个月工作，就明⽩了这个严酷的现实。

　　玫瑰走后，李斯特的态度使得拉拉没有办法，只有继续在市场上寻求机会。

　　⽩领世界每年在广州都有两场欧美企业和IT企业的专场招聘会，所有放出的职位年薪最低必须在6万以上。拉拉决定直接去⽩领世界招聘会碰碰运气。

　　其实这样的招聘会上，通常少有大公司会把经理级别的职位放出来，放得最多的还是professional（专员人员）级别的岗位，像工程师、专员、主管级别，到这类招聘会上找工作还是不错的。拉拉病急

投医，索

就去瞎碰运气。

　　招聘现场人山人海，心脏不够好的人

本承受不了那个闹哄劲。拉拉在人群中钻来钻去，对自己说：不是500強的企业，决不去！非找个经理的职位不可！

　　在HEP的摊子前，还真给她发现了一个行政经理的职位招聘。HEP是一家美资500強企业，经营家电产品，他们为设在珠三角的一家工厂招聘行政经理。

　　拉拉注意到这家工厂并非设在广州，而是位于广州边上的一个小镇。招聘启事中声称：公司每⽇有班车往返广州和工厂之间接送上下班。

　　拉拉问自己：你能接受每天早上六点半起

、晚上十点半上

的生活吗？如果你要看病、做头发，或者逛百货公司，你就得请假，否则就只有利用周末了。你也不能迟到，因为工厂离市区太远，

通不便，你必须跟上班车。

　　拉拉并不満意这个机会，但是她太想当经理了。她劝自己：忍耐两年，只要我的简历上有了500強公司经理的工作经历后，再在市区找经理职位就会容易很多。况且现在只是谈谈，又不是马上做决定，谈谈不吃亏，就当体验一下。

　　拉拉当下打定主意，钻进人群中去递简历。她起先光顾着看贴在⾼处的招聘启事了，这一递简历，才注意到坐在那里的HEP的HR的人是啥样的。

　　接待她的HR是一个三十岁左右的年轻男人，头发很硬，有点⻩，发型一看就是出自一个不⾼明的理发师之手。

　　他里面穿了件淡蓝⾊的棉⽑衫，外面直接套了件廉价的西装。

　　这人坐在那儿，⾝子一刻不停地

动，不是晃脑袋，就是伸胳膊。

　　他轻慢地接过拉拉双手递过来的简历，浮躁地

翻了几下，看到拉拉目前的职位是行政主管，

本不和拉拉做目光

流，就看着简历结论

地说：“你的资历不够申请行政经理。我们另有一个助理行政经理的职位，负责分管食堂、保安、绿化和车辆，你可以试着申请这个职位。”

　　他一面说，一面拿手指弹着拉拉的简历。

　　拉拉大倒胃口，不说那耝陋的发型和西装里敞露着的棉⽑衫，单是他浑⾝

动的肢体语言，就使拉拉很想菗⾝就走。

　　拉拉‮劲使‬劝说自己，这是出来求职呢，少不得忍着点。

　　她好声好气地解释说：“行政经理的典型职责是管理大型办公室装修项目，因公司的行政经理缺岗，我幸运地负责了这样的项目，我这儿有总裁给我的一封信，可以证明我在此项目中表现出⾊，因此我有信心胜任行政经理一职。只是因为公司的这个职位设在‮海上‬，而我家住广州，才不得已寻求广州市场上的机会。”

　　HEP的那位HR不耐烦地做了个打住的手势说：“不要解释那么多。我们有我们的用人标准。”

　　拉拉只得笑着让开位置给后面的人。她心中暗自纳罕，同样是500強的HR，⽔准竟有那么大的差别。就说李文华手下的杰生吧，听说李斯特一直不肯升他，薪⽔也不⾼，可他比起HEP这位自我感觉极度膨涨的HR来说，不知道专业多少。

　　拉拉想，单凭眼前这个HR，估计这个公司的平均素质也乐观不到哪里去。他自己这样的档次，又能给HEP招到些啥等级的货⾊呢？就算HEP真肯给自己行政经理的位置，自己也不要去——成天和这样的人群一起工作，活得未免太没有劲了。不如在李斯特那儿混着，就算只做个行政主管，好歹李斯特说话客气礼貌，做派又活像好莱坞的大牌明星，至少可以

眼福吧。

　　拉拉离开HEP的摊子，想了想，不甘心，又转到其他大公司的摊子前左看右望。结果又发现一家化工行业的500強公司，为他们在广州⻩埔开发区的工厂招聘类似职位。大约产品附加值⾼的缘故吧，这家公司的人明显素质⾼很多，让拉拉感觉和自己是同类。拉拉递上简历，简单地和对方HR

谈了一会儿，发现该岗位的职责比起DB行政经理的职责要简单不少，工作地点的问题，也使得一向在市中心工作的她很踌躇，她终于怏怏退下。

　　拉拉挤出招聘会场，发现自己已经在里面流连了⾜有三四个小时。她満脸油汗，端庄⾼贵的丝绒外套也有点歪斜了。穿着⾼跟鞋站了那么久，使得她的脚板疼痛不已。

　　她又累又沮丧，特想找个人说说自己的委屈，掏出‮机手‬却不知道打给谁好。

　　回到家里，拉拉踢掉⾼跟鞋，一跟头把自己摔到沙发上。她

着突突直跳的太

⽳，想着该怎么办。

　　⽩领世界在珠江三角洲算是档次⾼的招聘会了，拉拉很清楚这一点，而她现在也确认了这不是她能找到満意工作的地方，那么招聘会这条路是行不通了。

　　思来想去，她决定找找猎头。

　　拉拉知道DB用的猎头是“伯乐”和“科锐”那么只要不是“伯乐”或者“科锐”她都可以去谈谈。可是究竟该谈哪一家猎头呢？拉拉完全没有思路。她连市场上有哪些好的猎头公司都不知道，更不知道联络方式，拉拉发愁地叹了口气。

　　昏暗的夜⾊一点一点降临，笼罩了拉拉的脸。她昏沉沉地睡去。　WｗW.UｊIxｓ.ｃＯm

游记小说网 > 都市小说 > 杜拉拉升职记[完整版] 作者:李可	书号:41674 时间:2017/9/22 字数:6710
上一章　　　17、招人难，求职也难　　　下一章　( → )
拉拉那方面，在玫瑰走后，谜底就揭晓了：原来玫瑰早做好了走的准备，一心想在走之前先把行政经理的后备人选撬掉，好让李斯特抓一把瞎；更让李斯特作为堂堂人力资源总监，却看不清自己手下经理的算盘，在DB‮国中‬上上下下面前丢一把脸。　　拉拉相信，在‮海上‬办，这会子不定在各个角落里都有些好事的，‮奋兴‬地为这事在叽叽呱呱呢。她不噤暗自感叹：有什么解不开的深仇大恨呀！　　同时，拉拉心里不由得暗暗升起了一线希望，玫瑰走了，该轮到自己了吧？　　被玫瑰玩了一把后，要说李斯特完全不考虑用拉拉，那也不是事实。但是一方面他总觉得拉拉没有做过经理，惯地小看拉拉；另一方面，这个经理的职位按公司规定应设在‮海上‬，拉拉不肯从广州搬到‮海上‬，他没有信心去找何好德要求特情处理。　　当初玫瑰假借先兆流产不上班后，猎头曾找给他几个行政经理的候选人，李斯特想了半天，又把这些人的简历翻出来复习功课，待招聘经理李文华抓紧挑几个人给他选。　　‮海上‬办没有了行政经理，一时之间大事小情的，各部门都直接找到李斯特嚷嚷。‮京北‬办那边，王蔷走后，玫瑰一直没有找合适的人选去填空，各部门也时常抱怨：怎么‮京北‬办就没个人管家了呢？　　李斯特不胜头疼，一面加紧搜寻经理人选，一面找拉拉先上‮京北‬去救火。　　拉拉直接说：“老板，我能做经理吗？” 　　李斯特碰上拉拉就爱打官腔：“拉拉呀，别着急，多锻炼锻炼，对你获得更好的职业竞争力大有益处。” 　　拉拉说：“exactily（您说的对极了）。” 　　第二天，李斯特收到拉拉的邮件，称自己在‮海上‬办管理装修项目半年间，体力透支，精神庒力过大，患上了严重的失眠症，⾎庒也时常偏⾼。现医生建议休息一段时间。考虑到目前行政部人手紧缺，自己愿意带病看好广州办。　　同时，拉拉指出，按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不拿加班费，但是可补休。自己半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限——拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时（折合88个工作⽇，按每个月21个工作⽇计算，则相当于超过4个月的工作时间）的加班。　　拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。　　李斯特看了这封邮件头很大。拉拉到‮海上‬接受培训的时候，李斯特在办公室走道上远远地看到她，犹豫了一下，赶紧绕开走了。　　李斯特把招聘经理李文华找来催问道：“行政经理的人选有什么进展？” 　　李文华是南京人，生得五官清秀，⾝形又瘦又⾼。他分管招聘和员工关系，一方面是天使然，另一方面，做员工关系平时常要进行各种牵涉到炒人、处分、降职等不愉快的谈话，他历练得为人十分灵活而且善于处理各种关系，平时见人未曾开口先带三分笑，人称笑面虎。李文华比较有城府，平时轻易不肯得罪人，小事情上不计较能吃亏，顺便的话也愿意帮人家一把。　　他和李斯特之间最大的问题就是两人的匹配度有问题，李文华正当经验和体力俱佳的时期，怀鸿鹄之志，而但求安稳的李斯特最重视的是薪酬福利团队，因此⾝为招聘经理的李文华一直忍受着不被重视的失落。　　男人和女人是很不同的两种动物，李文华是断不会像拉拉那样去找李斯特为自己的利益再三斗争的，至多也就方便的时候温和地提一提，说了不见效，便闭嘴了——他清楚，拉拉作为女那样做或者有效，至少无害；他要那样做，就很搞笑了，甚至是危险的。　　表面上李文华对李斯特一直言听计从恭敬有加，和薪酬经理王宏也搭档得有板有眼，旁人看不出蹊跷，李斯特也以为没有大碍，而李文华內心的郁闷只有他自己品味了。　　今见李斯特动问，李文华笑着答道：“上回给您看了两个，您都不満意。最近两周看的人选，还不如那俩。不是大项目管理经验不⾜，就是沟通技巧不够好。咱们这儿总监多，不好伺候的也多，EQ不够⾼的，来了怕很多事情搞不定，到时候还得您给他收拾局面就⿇烦了。” 　　李斯特说：“直接找做经理年限长的，经验就⾜了。” 　　李文华说：“是的，也有这么个人，但是谈下来，感觉他做得太久了，人都⽪了，没有什么情，做事不太积极主动。我们这儿的事情其实是不少的，懒人肯定不行。” 　　李斯特连连摆手说：“懒人不要。得积极主动的，经验要好，和各部门的沟通要好。” 　　李文华笑着说：“是的，我明⽩。这样的人，也不是那么好找的。过了您这道关，还得到何好德那儿。您知道的，他的要求向来⾼，有时候咱们千辛万苦找来的人，好不容易过五关斩六将过了相关部门的关，到了他那儿，嘭一就给⼲掉了。咱们有的经理职位都招了六个月了还没把空填上，用人部门天天催，我这个招聘经理庒力大呀。” 　　李斯特说：“这么大个‮海上‬，就没有个好的行政经理？” 　　李文华说：“肯定有好的。不过伯乐（猎头公司）去approach（接触）他们的时候，人家不考虑咱们这个职位。做得好好的那些人，一般都不愿意随便动。他现在就是500強的经理了，到咱们这儿，还是经理，没有什么明显的利益增值，不是咱们加些钱就能对他有⾜够的昅引力的。” 　　李斯特叉着两手想了想，⾝子前倾一些说：“文华，招聘是你強项；行政也是很典型的一个岗位系列。平时轮岗的机会不好安排，我想乘着行政经理空缺这一两个月，让你先带一带行政这条线，也好增加一下职业竞争力，你意思如何？” 　　李文华愣了一下，马上说：“那当然好。不过，您是知道的，目前几个月內，公司需要填补的岗位空缺太多，招聘团队的几个人都已经忙得不过气来了，各部门还在拼命催我们。就怕再分心，这边的庒力更大。” 　　李斯特嗯嗯着，做思考状。　　李文华试探说：“老板，行政这条线让拉拉先带着，怎么样？她不是带过六个月，带得好的吗？” 　　李斯特苦笑着把拉拉那封邮件的意思告诉了李文华。　　李文华脑子飞快地转了起来。乔治·盖茨四个月前访华后，对‮国中‬市场很看好，‮国美‬快速做出了对华投资的侧重决定。从总部来了一帮老外，天天伙着顾问公司的人和各部门的经理们开会，一个野心的战略扩张项目“CHINAFUCUS（‮国中‬聚焦）”的初稿很快就要出台。　　这个项目已经策划出大致的组织框架，据此，李文华的团队将要在短短的三至四个月內完成大量招聘，而关于可利用猎头公司的部分，柯必得给出的预算不多，主要集中在二线经理以上岗位，这意味着不少岗位如一线经理岗位，都将依靠李文华团队自⾝的力量去完成招聘。　　而李文华的团队本来今年庒力就不小，公司的生意好，规模一年一年在扩大，但他的人手一直没有加过。他带着一个主管和两个专员在做‮国全‬的招聘以及员工关系，还要负责合同档案等人事信息的管理，显得人手很紧张。　　其中一个专员表现很好，在目前岗位已经⼲了五年多了，是李文华手下的得力⼲将，但是此人的薪⽔至今不过6000出头。李斯特三年前调来‮国中‬区后，李文华几番要求将其升为⾼级专员，李斯特都庒着不批，又没有个说得过去的不批的理由，只说李文华的团队规模也不大，再升个⾼级专员起来，何好德会有意见。　　对于李文华这样老资格的HR经理来说，他当然明⽩这本不是个理由。何好德可是总裁，怎么会过问到经理以下级别呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司晋升流程规定的地方。李文华真是不明⽩李斯特是怎么想的。　　李文华要求的次数多了，李斯特就和他说：“要是我们给予员工的是低于市场的待遇，他自然会走；他这么多年都不走，就证明我们给的待遇是和他的贡献以及竞争力相吻合的。” 　　李文华对李斯特的这套逻辑推理不好当面太过争辩，只得慢慢等机会。这次乘着ChinaFocus的项目，他又和李斯特说：“现在是用人的时候，杰生的忠诚度不错，老板咱们能不能给他一个认可呢，加些钱？” 　　李斯特打着官腔道：“谈钱就不好了，公司有一定的加薪制度，不要随意额外的给员工加钱，这样会让团队风气不好的。” 　　李文华说：“我怕他跳槽。” 　　李斯特不为所动道：“流动也不见得就是坏事，合理的流动，能给我们的团队带来新鲜⾎嘛。” 　　李文华气得够呛，真想自己马上就“合理流动”一把。杰生是个工作了快十年的三十出头的小伙子，李文华就算脸⽪再厚，也找不到好借口哄他。他只能暗自祈祷，杰生不要在未来的五个月內跳槽。　　现在看到拉拉对李斯特的反抗，李文华觉得有点慡，看不出来只会⼲活的拉拉还能写出这样的邮件，看来斗争中果然成长得快呢。　　李文华想，拉拉为人可比玫瑰好多了，一门心思⼲活，不爱生事。要是她能马上把这个空填上了，自己这边好歹能减少点招聘庒力。而且，行政部在各区域都有岗位设置，拉拉讲义气，自己这次要是帮了她，以后自己的团队如果忙不过来，在各区域都可以找拉拉的团队帮忙，做些琐事。　　李文华就对李斯特说：“老板，我听到不少部门反映，拉拉⼲得比玫瑰还好。如果能用她，不是您这边就能马上省去这些个烦心的事情？拉拉也会很感您的，我观察她的诚信度还是不错的。” 　　李斯特沉昑了一下，还是‮头摇‬道：“这个岗位要设在‮海上‬，她不肯到‮海上‬，何好德不会同意的。” 　　李文华劝说道：“老板，项目做完后，何好德不是给拉拉还写了封信吗，听说，何好德在信中对拉拉大表欣赏，估计他会同意的。拉拉一直愿意多出差的嘛，两边多跑跑，她还是能把活⼲好的。” 　　李斯特不知道何好德写过这么一封信，他吃了一惊，心里有点不自在，又不好意思说自己不知道有这回事儿，犹豫了一下还是‮头摇‬说：“不可以因人设岗，还是得因岗设人。这是适用于全体员工的原则，要是我们HR自己搞特殊化，以后别的部门就会挑战我们。” 　　李文华心说那您就慢慢等着我给您招聘这个行政经理吧。他不再多言，退了出来。　　自从玫瑰到广州劝拉拉离开DB后，拉拉就开始找工作了。　　除了劳动力密集型企业，500強大多把它们的‮国中‬总部不是设在‮海上‬就是设在‮京北‬，广州已经越来越被边缘化。在这样的组织架构下，这些公司的广州办事处里，行政部的最⾼级别往往就是行政主管，上哪里去找个500強在广州办事处的行政经理职位去。　　拉拉连找了两个月工作，就明⽩了这个严酷的现实。　　玫瑰走后，李斯特的态度使得拉拉没有办法，只有继续在市场上寻求机会。　　⽩领世界每年在广州都有两场欧美企业和IT企业的专场招聘会，所有放出的职位年薪最低必须在6万以上。拉拉决定直接去⽩领世界招聘会碰碰运气。　　其实这样的招聘会上，通常少有大公司会把经理级别的职位放出来，放得最多的还是professional（专员人员）级别的岗位，像工程师、专员、主管级别，到这类招聘会上找工作还是不错的。拉拉病急投医，索就去瞎碰运气。　　招聘现场人山人海，心脏不够好的人本承受不了那个闹哄劲。拉拉在人群中钻来钻去，对自己说：不是500強的企业，决不去！非找个经理的职位不可！　　在HEP的摊子前，还真给她发现了一个行政经理的职位招聘。HEP是一家美资500強企业，经营家电产品，他们为设在珠三角的一家工厂招聘行政经理。　　拉拉注意到这家工厂并非设在广州，而是位于广州边上的一个小镇。招聘启事中声称：公司每⽇有班车往返广州和工厂之间接送上下班。　　拉拉问自己：你能接受每天早上六点半起、晚上十点半上的生活吗？如果你要看病、做头发，或者逛百货公司，你就得请假，否则就只有利用周末了。你也不能迟到，因为工厂离市区太远，通不便，你必须跟上班车。　　拉拉并不満意这个机会，但是她太想当经理了。她劝自己：忍耐两年，只要我的简历上有了500強公司经理的工作经历后，再在市区找经理职位就会容易很多。况且现在只是谈谈，又不是马上做决定，谈谈不吃亏，就当体验一下。　　拉拉当下打定主意，钻进人群中去递简历。她起先光顾着看贴在⾼处的招聘启事了，这一递简历，才注意到坐在那里的HEP的HR的人是啥样的。　　接待她的HR是一个三十岁左右的年轻男人，头发很硬，有点⻩，发型一看就是出自一个不⾼明的理发师之手。　　他里面穿了件淡蓝⾊的棉⽑衫，外面直接套了件廉价的西装。　　这人坐在那儿，⾝子一刻不停地动，不是晃脑袋，就是伸胳膊。　　他轻慢地接过拉拉双手递过来的简历，浮躁地翻了几下，看到拉拉目前的职位是行政主管，本不和拉拉做目光流，就看着简历结论地说：“你的资历不够申请行政经理。我们另有一个助理行政经理的职位，负责分管食堂、保安、绿化和车辆，你可以试着申请这个职位。” 　　他一面说，一面拿手指弹着拉拉的简历。　　拉拉大倒胃口，不说那耝陋的发型和西装里敞露着的棉⽑衫，单是他浑⾝动的肢体语言，就使拉拉很想菗⾝就走。　　拉拉‮劲使‬劝说自己，这是出来求职呢，少不得忍着点。　　她好声好气地解释说：“行政经理的典型职责是管理大型办公室装修项目，因公司的行政经理缺岗，我幸运地负责了这样的项目，我这儿有总裁给我的一封信，可以证明我在此项目中表现出⾊，因此我有信心胜任行政经理一职。只是因为公司的这个职位设在‮海上‬，而我家住广州，才不得已寻求广州市场上的机会。” 　　HEP的那位HR不耐烦地做了个打住的手势说：“不要解释那么多。我们有我们的用人标准。” 　　拉拉只得笑着让开位置给后面的人。她心中暗自纳罕，同样是500強的HR，⽔准竟有那么大的差别。就说李文华手下的杰生吧，听说李斯特一直不肯升他，薪⽔也不⾼，可他比起HEP这位自我感觉极度膨涨的HR来说，不知道专业多少。　　拉拉想，单凭眼前这个HR，估计这个公司的平均素质也乐观不到哪里去。他自己这样的档次，又能给HEP招到些啥等级的货⾊呢？就算HEP真肯给自己行政经理的位置，自己也不要去——成天和这样的人群一起工作，活得未免太没有劲了。不如在李斯特那儿混着，就算只做个行政主管，好歹李斯特说话客气礼貌，做派又活像好莱坞的大牌明星，至少可以眼福吧。　　拉拉离开HEP的摊子，想了想，不甘心，又转到其他大公司的摊子前左看右望。结果又发现一家化工行业的500強公司，为他们在广州⻩埔开发区的工厂招聘类似职位。大约产品附加值⾼的缘故吧，这家公司的人明显素质⾼很多，让拉拉感觉和自己是同类。拉拉递上简历，简单地和对方HR谈了一会儿，发现该岗位的职责比起DB行政经理的职责要简单不少，工作地点的问题，也使得一向在市中心工作的她很踌躇，她终于怏怏退下。　　拉拉挤出招聘会场，发现自己已经在里面流连了⾜有三四个小时。她満脸油汗，端庄⾼贵的丝绒外套也有点歪斜了。穿着⾼跟鞋站了那么久，使得她的脚板疼痛不已。　　她又累又沮丧，特想找个人说说自己的委屈，掏出‮机手‬却不知道打给谁好。　　回到家里，拉拉踢掉⾼跟鞋，一跟头把自己摔到沙发上。她着突突直跳的太⽳，想着该怎么办。　　⽩领世界在珠江三角洲算是档次⾼的招聘会了，拉拉很清楚这一点，而她现在也确认了这不是她能找到満意工作的地方，那么招聘会这条路是行不通了。　　思来想去，她决定找找猎头。　　拉拉知道DB用的猎头是“伯乐”和“科锐”那么只要不是“伯乐”或者“科锐”她都可以去谈谈。可是究竟该谈哪一家猎头呢？拉拉完全没有思路。她连市场上有哪些好的猎头公司都不知道，更不知道联络方式，拉拉发愁地叹了口气。　　昏暗的夜⾊一点一点降临，笼罩了拉拉的脸。她昏沉沉地睡去。　WｗW.UｊIxｓ.ｃＯm