我苦笑道：“我要是把你说的这些写进调研文章，厅导领还以为是哪位央中
导领的內部参考资料错发到她这里呢。”
“所以说上面的导领其实都知道下面的现状，可他们也是有心无力啊，这些利益集体就是铁板一块，撼山易撼人难啊！现在的基层⼲部都削尖了脑袋往机关或者是清闲的位置上钻，这里面的玄机其实很简单，导领在管理⼲队部伍这方面用的是饥饿疗法，明明可以从优待⼲的地方他不从优，而且还刻意的把⼲部的位置再细化，这样在基层真正⼲活的⼲部还没有当“官”的的多，真正的头重脚轻，官多过兵，当然我们的等级体制在官本位为主体思想的官僚机构中是有稳定作用的，一级服从一级有利于政令的畅通，但好像没有人意识到这种等级体制被歪嘴的和尚唱歪了，你知道吗，在基层的很多⼲部还是很老实的，他们也就是拿着这份工资老老实实过⽇子，可导领们不乐意他们这么清闲，于是基层⼲部成了导领们“专政”的对象，只要导领们一说要加強基层的工作建设，大家的头就大了，于是越“专政”下面的人就越反感，你想想工资都是一样的多，活却要⼲多别人几倍，心态能平衡吗？于是便有人花钱去买个好位置，没钱或者不舍得花钱的只能去参禅，万世皆空，心态也就平衡过来了，剩下一些顽固不化的分子，妄想和体制对抗，但无奈势单力薄，小鞋穿尽，于是逆反心理便滋生了出来，其实心理医生都知道这个常识，人被 到某种程度要么就精神裂分要么就产生逆反的甚至是极端的仇恨心理，固然这些基层⼲部们也有稳定的工资收⼊，和良好的福利保障体系，但是这不代表他们就会在心理被疯前会永远妥协于物质，你想想我们的基层⼲部普遍都是这样的心态，我们的府政机构的工作效率又怎能提⾼，其实最实在的办法就是学港香那样玩平衡术，工作岗位辛苦的有基层补贴，心理不正常的有免费的心理医生，甚至还有互助的工会组织，但我们的导领只认长治久安这个道理，动力来源于庒力，人定胜天嘛，他们天真的相信人 这种与生俱来的东西也是可以被行政強权改造好的。我看这不叫改造人叫扭曲人。”游克平静的说出这番话，仿佛自己是置⾝度外的。
我说：“这恐怕是大体制內的小体制，一把手的权利缺乏制约机制的说法已经是陈词滥调了，加请监督机制的改⾰也不过是老戏新唱，好像没有人能够真正找出解决问题的实际有效的方法。”
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